Programm | Nina Thüllen

Weiterbildung spielt eine wesentliche Rolle bei der Mitarbeiter*innenentwicklung in Organisationen. Auf der Grundlage meines Fachwissens über effektive Non-Profit-Organisationen, meiner umfangreichen Erfahrung in diesem Sektor und meines Verständnisses der verbreiteter organisatorischen Bedürfnisse habe ich ein Trainingsprogramm entwickelt, das speziell auf den NPO-Sektor zugeschnitten ist. Die Trainings sind in der Regel für interne Gruppen von 6 bis 12 Teilnehmern konzipiert. Für die Durchführung werden sie an die spezifischen Anforderungen des Kunden bzw. der Kundin angepasst. Bitte senden Sie mir eine E-Mail, um nähere Informationen zu den Trainingsinhalten zu erfahren.

Training: Verbindlichkeit schaffen

Wozu? Planungsprozesse in internationalen NPOs und diversen NPO-Netzwerken gehen in der Regel mit dem Ziel einher, Programme oder Kampagnen so zu gestalten, dass sie von den relevanten ‚Stakeholdern‘ mit ganzem Herzen mitgetragen und umgesetzt werden. Aber wie ist dies zu erreichen? Was braucht es, damit sie sich das Programm zu eigen machen und umsetzen?
Das Training vermittelt ein Verständnis für die Bedürfnisse und Interessen der Beteiligten. Die Teilnehmer*innen lerne eine klare Methodik, aufbauend auf 25 Jahren Erfahrung und Modellen aus dem systemischen Denken, kennen, um engagierter Eigenverantwortung und aktiver Beteiligung den Weg zu bereiten.

Wer: Zielgruppe sind Kampagnen- oder Programmleiter in Non-Profit-Organisationen, die Programm- oder Kampagnenentwicklungsprozesse leiten oder für diese verantwortlich sind.

Wann und wo? Das 1-Tages-Training kann online oder in Präsenz durchgeführt werden. Die Online-Version kann alternativ in zwei halben Tagen durchgeführt werden.

Training: Zusammenarbeit im kulturell vielfältigen,
digitalen Kontext

Wozu? Internationale gemeinnützige Organisationen und Netzwerke arbeiten in einem kulturell vielfältigen Kontext zusammen. Ein Großteil der Interaktion findet online statt, was eine zusätzliche Ebene der Komplexität mit sich bringt. Dieses Training hilft den Teilnehmer*innen, sich bewusst zu machen, was ‚Kultur‘ bedeutet. Wir untersuchen, wie unterschiedliche kulturelle Ansätze Dilemmata mit sich bringen, aber auch Möglichkeiten für solide Entscheidungen und kulturell angepasste Ansätze eröffnen. Besonderes Augenmerk wird auf die kulturellen Dilemmata gelegt, die bei der Online-Zusammenarbeit am häufigsten auftreten.

Wer: Zielgruppe sind Mitarbeiter*innen von Nonprofit-Organisationen.

Wann und wo? Das eintägige Training kann online oder in Präsenz durchgeführt werden. Die Online-Version kann alternativ in zwei halbtägigen Terminen umgesetzt werden.

Training: Engagierende Moderation

Wozu? Die Teilnehmer*innen lernen, wie sie Treffen so gestalten, vorbereiten und moderieren, dass alle Beteiligten vollständig präsent sind und sich aktiv beteiligen. Wir erforschen, wie man Meetings so gestaltet, dass sie anregend und effektiv sind, anstatt kräftezehrend und entmutigend, um sie zu einem kollektiven, ko-kreativen Ereignis zu machen. Ziel ist es, dass die Teilnehmer*innen die Ergebnisse in vollem Umfang mittragen. Die Online-Version dieses Trainings trägt den besonderen Umständen des Online-Kontexts Rechnung.

Wer: Zielgruppe sind Mitarbeiter*innen von Non-Profit-Organisationen, die bereits gelegentlich Sitzungen moderiert haben und sich zu kompetenten Moderator*innen weiterbilden wollen.

Wann und wo? Das Training kann per Videokonferenz in halbtägigen Workshops oder als ganztägige Präsenzveranstaltung durchgeführt werden.

Training: Feedback-Kultur

Wozu? Feedback ist eine zentrale Praxis für individuelles und organisationales Lernen. Es hilft uns, blinde Flecken zu beleuchten und erweitert unsere Perspektive und damit unseren Handlungsspielraum. Das Geben von Feedback – und Feedforward – ist eine wertvolle Gelegenheit für individuelle und organisationale Entwicklung.
Das Training besteht aus einer Reihe von bis zu drei Workshops. Diese zielen darauf ab, das Geben und Nehmen von Feedback zu vermitteln und üben, und es erfolgreich in der täglichen Praxis von Teams und Organisationen zu verankern.

Wer: Es handelt sich um ein in-house Training. Zielgruppe sind Mitarbeiter*innen von Nonprofit-Organisationen.

Wann und wo? Eine Reihe von bis zu drei halbtägigen Workshops. Das Training kann online oder in Präsenz durchgeführt werden.

Training: Online-Zusammenarbeit

Wozu? Effektive Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Zusammenhalt in Online-Treffen zu befördern, bringt besondere Anforderungen mit sich. Die Teilnehmer*innen des Trainings lernen Regeln, Methoden und Werkzeuge kennen, die eine reibungslose Online-Zusammenarbeit mit reger Beteiligung ermöglichen. Sie erfahren, wie man online einen ‚Container‘ aufbaut und ein ‚Gefühl für die Gruppe‘ bekommt. Sie lernen praktische Online-Methoden für Aufstellungen, effektive Brainstorming-Sessions, Online-Abstimmungen und mehr kennen. Ziel ist es, dass die Teilnehmer*innen von Online-Treffen sich engagieren und voll präsent sind.

Wer: Zielgruppe sind Mitarbeiter*innen von Nonprofit-Organisationen, die online kommunizieren und zusammenarbeiten. Das Training ist besonders für Moderator*innen von Online-Treffen geeignet.

Wann und wo? Dieses Training wird per Videokonferenz in zwei 2½-stündigen Modulen oder in einem 5-stündigen Block durchgeführt.

Training: Kampagnentraining, Stufe 1 und 2

Wozu? Kampagnen und Advocacy-Arbeit sind die Grundlage für Organisationen, die politischen Wandel erzeugen wollen. Dieses zweistufige Training bietet eine umfassende, schrittweise Anleitung zur Planung und Durchführung erfolgreicher Advocacy-Kampagnen. Die Teilnehmer*innen werden in die Lage versetzt, effektive Kampagnenplanungen zu konzipieren und zu leiten.

Wer: Das Training wurde für NPO-Mitarbeiter und Freiwillige entwickelt

Wann und wo? Es handelt sich um zwei Blöcke von jeweils 3 Tagen Präsenzschulung.

Lernreise: Natur-Aktivismus

Wozu? Unabhängig von dem spezifischen Bereich, in dem wir Veränderungen in unserer Umwelt bewirken wollen, teilen wir das Ziel, einen lebendigen Planeten zu gestalten. Eine Welt mit resilienten, vielfältigen, lebenden Systemen. Wir sind wir als Aktivisten in diesem Netzwerk des Lebens auf dem Planeten Erde? Wie sind wir mit anderen Lebewesen in diesem System verbunden? Und welche Rolle können wir spielen, wenn es darum geht, den erforderlichen Wandel herbeizuführen, um einen lebendigen Planeten Erde zu erhalten und zu verbessern?

Wer: Mitarbeiter*innen und Freiwillige von gemeinnützigen Organisationen, deren Ziel es ist, ökologischen Wandel herbeizuführen.

Wann und wo? Dieses Training ist als hybride Lernreise konzipiert. Sie umfasst Online-Lernen und virtuelle Begegnungen ebenso wie einen Präsenz-Workshop. Das Curriculum kann auf einen Präsenz-Workshop kondensiert werden.